凝“新”聚力 启航未来 | 小关街道2025年新社工入职培训圆满完成

金秋送爽，扬帆起航。10月13日，小关街道迎来10位新入职的社区工作者。为打造新时代社区治理生力军，帮助新入职社工尽快熟悉工作环境、掌握岗位技能、融入社区服务团队，小关街道创新推出“入职第一课”五维成长体系，通过街情解码、制度赋能、廉政筑基、方法传授、实地游学五大模块，助力新社工从职业新人快速成长为邻里先锋。

街道工委主要领导在见面会上对新入职社工表示欢迎，并从区域特点、历史发展、治理格局等进行了全面介绍，结合新时代社区工作形势和要求，在尽快熟悉工作、增强服务意识、做好群众工作等方面提出了殷切期盼。

街道相关处级领导对街道“关爱友+”党建品牌、经济运行、基层治理、接诉即办等特色亮点工作进行了分享，鼓励大家珍惜岗位、快速融入、发挥才干，早日成为社区治理的可靠力量。

街道社区办为新人准备了详尽的“制度能量包”现场拆解朝阳区社工管理政策文件，对社工管理、绩效考核、薪酬体系等政策进行了清晰解读，并现场答疑解惑，帮助大家明晰权责、保障权益，为职业生涯打下坚实制度基础。

街道纪工委(监察组)为新社工带来了一堂深刻的“廉政必修课”。现场通过集体学习、案例警示与纪律解读，引导大家严守纪律红线、筑牢思想底线，从入职第一天起就绷紧廉洁自律之弦，树立公正清廉的社区工作者形象。

培训特邀专业讲师与资深社区书记，围绕“门楼院社”四级自治体系、社区“六巡”走访、居民沟通技巧等核心内容展开教学。通过实践案例与情境模拟，传授群众工作方法与沟通技巧、分享居民工作经验，快速提升新社工的实战能力。

培训采用“行走的课堂”方式，带领新社工打卡辖区社区服务站，听取社区书记介绍服务空间、功能设置等基本情况，体验全能社工综合窗口、社区议事厅运行模式、接诉即办工作流程，并深入京煤家园小区，随党总支书记参观楼院治理成果，在邻里中心开展互动交谈，揭秘党建引领+垃圾分类+文化治理等邻里密码。每名新入职社工围绕所听所见进行了交流分享。

培训尾声，各社区党委书记与新社工完成对接，并在各社区组织召开团队见面会，为后续高效协作、共促社区发展筑牢开端。

下一步，小关街道将持续深化新入职社工培养体系，以系统培训结合实践锻炼，助力新社工茁壮成长，为基层治理注入源源不断的青春动能。